Conforme a lo establecido en el Decreto 2865 de 2013, emitido por el Departamento Administrativo de la Función Pública y compilado en el Decreto 1083 de 2015, se declaró el 27 de junio de cada año, como Día Nacional del Servidor Público.
Con lo anterior se busca fortalecer el sentido de pertenencia, la eficiencia, la adecuada prestación del servicio, los valores y la ética del servicio en lo público y el Buen Gobierno. Por lo anterior, La Dra. Diana Victoria Muñoz Muñoz, Gerente de la E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, exalta la labor de los Servidores Públicos de nuestra empresa.
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El 25 de junio, El Sr. Gobernador del Huila visitó nuestra entidad para evidenciar el avance de obra de los siguientes proyectos en curso:
- Ampliación y Remodelación del Área de Hospitalización Pensión (14 Habitaciones VIP), la cual se encuentra en un 99% (Inversión de $2.932 millones - Recursos propios del Hospital).
- Construcción de Parqueaderos para Vehículos Automotores y Módulo de Limpieza y Desinfección de las Ambulancias, avance en un 50% (Inversión de $656 millones – Recursos Propios del Hospital).
Así mismo, se visitaron las áreas donde quedarán los próximos proyectos que está gestionando La Dra. Diana Victoria Muñoz Muñoz, Gerente del Hospital:
- Construcción de Una Bodega Tipo Industrial para Almacén y Suministros (Inversión de $2.306 millones – Recursos Propios del Hospital).
- Construcción de La Unidad Renal (Inversión de $2.583 millones – Recursos Propios del Hospital).
Finalmente, El Dr. Carlos Julio González Villa, manifestó que con estos proyectos se continua afianzando La Humanización de la Salud en La E.S.E., articulado con el Principio Rector “Míralo a los Ojos”, el elevamiento de las condiciones de la Calidad en la Prestación de Servicios de Salud, para seguir avanzando en la ruta a la Acreditación que viene trabajando la entidad. Estos avances en materia de infraestructura y tecnología contribuyen a que nuestro Hospital siga posicionado entre los mejores del País.
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En medio de una gran velada llena de alegría, folclor y fortalecimiento del conocimiento en los diversos temas de La Acreditación, nuestra Familia Hospitalaria celebró el Reinado de Integración 2019; La Representante del Eje de Humanización, Juliette Rodríguez Saldaña, fue coronada como la Reina del “San Pedro Acreditado”, Yeimy Carina Usaquén Rodríguez (Eje de Seguridad del Paciente) quedó de Virreina, y Pamela Yadira García Moscoso (Eje Transformación de La Cultura Organizacional) de Princesa.
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El 21 de junio en horas de la tarde en las principales calles de nuestro Municipio, se realizó un hermoso y sensacional Desfile de las Candidatas y sus Comitivas que representaron cada uno de los siguientes ejes de la Acreditación:
- Humanización.
- Seguridad del Paciente.
- Enfoque de Riesgo y Gestión de Tecnología.
- Transformación y Medición de La Cultura Organizacional.
- Responsabilidad Social Empresarial.
Así mismo, se contó con la participación de una Cabalgata, encabezada por la Dra. Diana Victoria Muñoz Muñoz, Gerente del Hospital.
En el parque principal José Hilario López, cada una de las Candidatas dio a conocer a la comunidad Laboyana, los pilares, y acciones principales que vienen trabajando los colaboradores de la institución en materia de Acreditación, y se extendió la invitación a disfrutar de nuestras fiestas culturales.
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El despliegue del Eje Transformación de la Cultura Organizacional se realizó el 20 de junio de 2019, la actividad tuvo como objetivo principal dar a conocer a todos los colaboradores, usuarios y sus familias las bases del alcance del mencionado eje, liderado por la Candidata del Gremio SIAPSA Pamela Yadira García Moscoso.
La Acreditación en Salud gira entorno a sus ejes, estándares y diversas acciones que deben ser abordados sistémicamente por el proceso de transformación cultural en la organización, alineando aspectos normativos, la cultura y la ética.
En el desarrollo del San Pedro Acreditado de nuestra organización, fusionamos el folclor del Huila con nuestra gran meta de Acreditación en Salud.
La Candiadta en compañía del equipo de apoyo, evidenciaron los diferentes resultados en los que ha evolucionado el Hospital en infraestructura, tecnología y sobre todo en la atención al usuario y su familia con altos estándares en calidad.
Se presentó un dramatizado bailable basado en la aplicabilidad de nuestros valores del Código de Integridad y la forma en que estos contribuyen positivamente en la mejora continua de la cultura institucional, el orgullo que se siente trabajar en la institución, el amor por el trabajo desempeñado, y los resultados positivos para los colaboradores en la transformación de sus vidas personales y familiares. Estos cambios valiosos, son promovidos desde el direccionamiento estratégico y el talento humano, donde se tiene en cuenta el aprendizaje organizacional, la adopción de conocimientos, las estrategias y buenas prácticas que contribuyen con acciones concretas a disminuir las inequidades de las comunidades y por ende la sociedad Surcolombiana.
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