Con base en la Resolución No. 0001342 de 29 de mayo de 2019, expedida por El Ministerio de Salud y Protección Social, “por la cual se efectúa la categorización del riesgo de las Empresas Sociales del Estado del nivel Territorial para la vigencia 2019”; nuestro Hospital continua por sexto año consecutivo Sin Riesgo Fiscal y Financiero.
Lo anterior hace parte de los resultados positivos de la excelente gestión de la alta gerencia, y del trabajo en equipo desde La Junta Directiva hasta todos los niveles de la Organización. Un reconocimiento y agradecimiento a todos los Colaboradores de la Institución.
“Comprometidos con el Desarrollo y la Transformación Hospitalaria con Gestión Humana”
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Cumpliendo con lo establecido en el Plan de Gestión “Desarrollo y Transformación Hospitalaria con Gestión Humana 2016-2020”; en especial en la meta A2 de Acreditación, La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, celebró el 30 de mayo el lanzamiento de la estrategia “Jueves de Transformación Cultural, cambia tu mentalidad, haz la diferencia”, cuyo propósito consiste en fortalecer el conocimiento en los colaboradores sobre los temas transversales de cara al proceso de Acreditación.
Con juegos tradicionales y de forma dinámica, tales como: La ruleta, el ahorcado, rompecabezas, concéntrese, la golosa, responde o se atreve; se integraron nuestros colaboradores, desplegando de esta manera los siguientes temas: Plataforma Estratégica y Código de Integridad. Esta actividad, se realizará todos los jueves, retroalimentando las diferentes temáticas relacionadas con la Transformación Cultural.
El desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado para incrementar a largo plazo los procesos de motivación, aprendizaje, innovación y de mayor participación grupal, encaminados a mejorar el clima laboral, aumentar la competitividad y la capacidad resolutiva del personal tanto asistencial como administrativo, mediante una administración eficaz de la cultura organizacional.
“Comprometidos con el Desarrollo y la Transformación Hospitalaria con Gestión Humana”
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En el tercero y último día del 28° Foro Internacional de La OES en alianza con la Fundación Santa Fe de Bogotá, 4° Foro Regional Latinoamericano ISQua, en la Ciudad de Cartagena de Indias, se presentaron conversatorios sobre temas muy importantes en los que pudo participar la delegación de nuestra entidad, tales como:
- Política Pública y Valor en la Atención en Salud, a cargo del Dr. Iván Darío González Ortiz, Viceministro de Salud Pública y Prestación de Servicios del Ministerio de Salud y Protección Social, en compañía del Dr. Enrique Ruelas (IHI Faculty).
- Estrategias de Medición de La Cultura de Seguridad del Paciente, a cargo de Astolfo Franco (Centro Médico Imbanaco) y Odet Sarabia (ISQua); entre otros temas.
En la clausura del evento, se presentó El Dr. Juan Pablo Uribe Restrepo, Ministro de Salud y Protección Social, quien compartió reflexiones relacionadas sobre: El Poder de las Palabras en Salud Pública, la Calidad de la Gestión, Reformas y Desarrollos de Políticas en Salud, y finalmente sobre la Ética que debe existir por parte de los actores que conforman el sistema de salud.
Finalmente, se pudo compartir algunos temas específicos para el Hospital, con líderes representantes del Ministerio de Salud y Protección Social, El Consejo Directivo de La OES, Peter Lachman (ISQua), El Dr. Henry Gallardo, Director General de la Fundación Santa Fe de Bogotá, entre otros.
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Bajo el liderazgo de La Dra. Diana Victoria Muñoz Muñoz, Gerente de nuestra E.S.E., en compañía de una delegación de profesionales de la entidad, y de La Dra. Gloria Esperanza Araujo Coronado, Secretaria de Salud del Huila; avanzó el primer día del 28° Foro Internacional de La OES en alianza con la Fundación Santa Fe de Bogotá, 4° Foro Regional Latinoamericano ISQua, en la Ciudad de Cartagena de Indias.
En la apertura de tan importante evento, El Dr. Henry Gallardo, Director General de la Fundación Santa Fe de Bogotá, en su saludo de bienvenida a los 900 participantes y 70 conferencistas; citó el trascendental trabajo que viene realizando nuestra gerente al implementar estándares superiores de calidad para el beneficio de la población Surcolombiana.
Para el segundo día del foro (30 de mayo) a las 2:30 pm en el Gran Salón A, será presentada la experiencia exitosa: “Desarrollo y Transformación Hospitalaria con Gestión Humana”, a cargo de La Dra. Diana Victoria Muñoz Muñoz.
Mayor información en: https://foro2019.oes.org.co/
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Nuestra E.S.E., será ponente en el 28° Foro Internacional de la OES en alianza con la Fundación Santa Fe de Bogotá, 4° Foro Regional Latinoamericano ISQua, cuyo eslogan es “Imaginemos el futuro de la calidad en salud”, el cual se llevará a cabo en la Ciudad de Cartagena de Indias del 29 al 31 de mayo de 2019. La Gerente de la institución, Dra. Diana Victoria Muñoz Muñoz, presentará la experiencia exitosa Modelo de Gestión: “Desarrollo y Transformación Hospitalaria con Gestión Humana”, en compañía de una delegación de 15 colaboradores.
La anterior experiencia exitosa fue seleccionada producto de una convocatoria, en la que participaron 120 casos especiales en las respectivas temáticas (Seguridad del Paciente, AHCP-Experiencia, Liderazgo, Investigación/Educación, Resultados y TIC) de diez (10) países (Estados Unidos, México, Perú, Chile, Argentina, Irlanda, Australia, Puerto Rico, Sudáfrica y Colombia), de los cuales clasificaron unos para ser presentados en conferencias y otros para poster.
La experiencia exitosa que se dará a conocer en tan importante evento, está basada en el Modelo de Gestión Gerencial, que inició el 1° de abril de 2012 hasta la fecha, recopilando los diferentes planes, programas, estrategias y actividades, aplicados a los principales pilares: El Desarrollo del Talento Humano (Tesoro más preciado), Los Pacientes y sus Familias (Columna Vertebral de la entidad), El Desarrollo Tecnológico de la mano con la Gestión Ambiental y las intervenciones en Infraestructura Hospitalaria Humanizada para la apertura de nuevos servicios de mediana y alta complejidad, entre otros (trabajar basados en principios, valores, reinversión anual del superávit financiero, etc).
“Comprometidos con el Desarrollo y la Transformación Hospitalaria con Gestión Humana”
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