El 29 de enero de 2024, en una jornada especial de trabajo se desarrolló bajo la modalidad mixta (presencial y virtual), la reunión ordinaria de Junta Directiva de La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, con el siguiente orden del día y respectiva documentación:
- Verificación de quórum
- Aprobación del orden del día
- Aprobación del Acta 014 de la Sesión Ordinaria de Junta Directiva efectuada el 26 de diciembre de 2023.
- Informe Número 4 de La Prestación de Servicios de Salud Con Base en los RIPS, Período Cuarto Trimestre de 2023.
- Proyecto de Acuerdo No. 01 de 2024 Modificación, Creación y Adición de Rubros Presupuestales de Ingresos y Gastos para la Vigencia 2024 de La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, por valor de Nueve Mil Millones de Pesos M/CTE ($9.000.000.000).
- Proyecto de Acuerdo No. 02 Créditos, Contracréditos y Creación de Rubros Presupuestales de Gastos para la vigencia 2024 de La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, por valor de Mil Ciento Sesenta Millones Seiscientos Siete Mil Trescientos Once Pesos M/CTE ($1.160.607.311).
- Informe del Sistema de Administración del Riesgo de Lavado de Activos y de la Financiación del Terrorismo – SARLAFT / FPADM, período 2023, a cargo de La Oficial de Cumplimiento de La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito.
- Capacitación del Sistema de Administración del Riesgo de Lavado de Activos y de la Financiación del Terrorismo - SARLAFT/FPADM, a cargo de La Oficial de Cumplimiento de La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito.
- Proposiciones Varios.
El 30 de enero de 2024, se desarrolló bajo la modalidad mixta (presencial y virtual), la reunión extraordinaria de Junta Directiva de La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, donde se terminó la revisión, análisis y aprobación del Proyecto de Acuerdo No. 01 de 2024 Modificación, Creación y Adición de Rubros Presupuestales de Ingresos y Gastos para la Vigencia 2024 de La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, por valor de Nueve Mil Millones de Pesos M/CTE ($9.000.000.000).
“Comprometidos con el Desarrollo y la Transformación Hospitalaria con Gestión Humana”
Punto 4- Presentación Informe de RIPS T4-2023 (pdf).
Punto 4- Informe de RIPS T4-2023 (pdf).
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Por directriz del Sr. Ministro de Salud y Protección Social, Dr. Guillermo Alfonso Jaramillo Martínez, se contó el 2 de febrero de 2024 con la visita técnica de La Dra. Edilma Marlen Suárez Castro, Directora de Desarrollo del Talento Humano en Salud del Ministerio de Salud y Protección Social, logrando desarrollar una mesa de trabajo técnica con el Equipo de la Alta Gerencia, Gestión del Talento Humano, Colaboradores y Representantes de los Sindicatos ANTHOC y SINDESS.
Entre los principales temas abordados, fueron los relacionados con nuestro desarrollo institucional, la transformación cultural de los Colaboradores, el desarrollo de los trabajadores, los aspectos que son fortaleza institucional y en aquellos que es necesario mejorar y avanzar, la necesidad de la formalización laboral del Talento Humano en Salud de nuestra institución, sus etapas y los compromisos entre las partes para llevarlo a cabo. Al finalizar la reunión, se realizó un recorrido por los principales servicios asistenciales, logísticos y administrativos de la institución.
La Dra. Diana Victoria Muñoz Muñoz, Gerente de La E.S.E., agradece al Sr. Ministro de Salud y Protección Social, y a su equipo de trabajo, por tenernos en cuenta para el desarrollo de las Políticas en materia de salud del orden nacional, permitiendo que nuestra institución se siga desarrollando y se fortalezca como centro de referencia a nivel Departamental y Nacional. Así mismo, se agradece a todos los Colaboradores de La E.S.E. Hospital Departamental San Antonio de Pitalito, porque el trabajo en equipo, la transformación cultural y los excelentes resultados en los diferentes procesos, nos llevan a contar con éste tipo de procesos, haciendo que cada día seamos mejores con nuestros usuarios, sus familias, grupos de valor y comunidad en general.
“Comprometidos con el Desarrollo y la Transformación Hospitalaria con Gestión Humana”
#Salud
#MinSalud
#PorUnHuilaGrande
#SecretaríaDeSaludDelHuila
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Teniendo en cuenta el estándar 93 del grupo de estándares de Gerencia, del Manual Único de Acreditación Ambulatorio y Hospitalario, se desarrolló el 2 de febrero de 2024 la visita de Referenciación Competitiva y Comparativa por parte de la E.S.E Hospital Departamental María Inmaculada de Florencia del Departamento de Caquetá, con el objetivo de referenciar procesos relacionados con la implementación, contratación, operativización y actualización del Sistema de Información INDIGO; por parte del equipo @HMIflorencia asistieron:
- Dra. Lina Marcela Giraldo Rincón, Gerente.
- Ingeniera, Claudia Liliana Tovar, Líder TIC.
- Dra. Cindy Tatiana Vargas, Directora Técnica de Contratación.
- Dra. Johanna Cristina Arias, Asesora Jurídica.
- Dr. Edar Simey Campo, Miembro de La Junta Directiva.
Dentro de los temas tratados, se abordaron el contexto institucional, geográfico, capacidad instalada, portafolio de servicios, objetivos estratégicos, modelo de atención y los Ejes del Sistema Único de Acreditación. Así mismo, nuestro Coordinador de la Mesa de Ayuda y El Líder del proceso de Gestión de la información, presentaron el funcionamiento del software INDIGO, sus bondades, beneficios, respaldo del sistema, actualizaciones, plan de contingencia, entre otros. Al finalizar la reunión, se realizó un recorrido por los principales servicios de la institución.
La Alta Gerencia y el equipo de Calidad, agradece el proceso de referenciación desarrollado, por cuanto nos permite aportar parte de nuestra experiencia de la mejora continua en los procesos citados, y a la vez fortalecernos como institución referente en la Región Surcolombiana.
“Comprometidos con el Desarrollo y la Transformación Hospitalaria con Gestión Humana”
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El 31 de enero de 2024, en la sala de juntas de la gerencia de la institución, se llevó a cabo una mesa técnica con los equipos de trabajo de Asmet Salud y por parte del Hospital, donde se abordaron diferentes temas, como: Conocimiento del funcionamiento general del Hospital y sus principales procesos, la atención de los pacientes y sus familias, tarifas, costos, facturación, cartera, entre otros.
El equipo gerencial, agradece éste importante trabajo en equipo con los aliados estratégicos, donde se contó por parte de Asmet Salud, con la participación del Dr. Andrés Parra Giraldo, Gerente Zonal Huila, El El Dr. José Arnoby Marín, Coordinador Departamental de Salud y La Dra. Lola Patricia Osorio, Coordinadora Demanda de Servicios. Producto de ésta importante reunión, quedaron tareas y compromisos, cuyo desarrollo contribuirán en el mejoramiento de los servicios y la atención en salud (afiliados de Asmet Salud) para nuestros pacientes y sus familias.
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@secresaludHuila
@edilma_suarez
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Con la alegría de la satisfacción del deber cumplido y continuar entregando el mejor servicio de salud, compartimos con nuestros estimados usuarios, colaboradores, contratistas, grupos de interés y comunidad en general, algunos de los reconocimientos y agradecimientos del mes de enero de 2024, nuestros usuarios y sus familias, dirigidas a nuestra gran Familia Hospitalaria en los diferentes procesos asistenciales y administrativos, producto de nuestra labor misional brindada con calidad, humanización y amor.
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